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精河县贯彻落实乡村医生和兽医职业资格制度改

发布时间:2020-09-09 22:07  作者:365滚球

  ㈠ 乡村医生基本情况:精河县共有行政村(队)85个,现有村卫生室69个,现有乡村医生80名,其中:执业(助理)医师45人,乡村医生执业证书35人。学历构成:大专及以上学历31人,中专及以下49人。年龄构成:35岁以下4人,36-44岁19人,45-54岁40人,55-60岁11人,61岁以上6人。精河县以健康扶贫落实医疗人员“三合格”为契机,经过调研我县需更新替代乡村医生岗位达30个。近3年来我县争取多方项目建设资金投入300余万元建成69所标准化村卫生室,配备基本医疗设备,村级医疗机构就业环境得到极大改善;2020年进一步提高乡村医生补助待遇,补助工资在原有1200、1800元/月基础上增加600元,落实基本公卫补助资金60%到村卫生室,切实提高乡村医生的收入。

  ㈡ 兽医干部基本情况:精河县从事畜牧工作干部45名,目前有执业兽医资格干部3名。

  ㈠ 乡村医生方面:一是目前乡村医生身份是农民或自由职业者,被认定为医疗卫生系统的“编外人员”,这种尴尬身份让不少人脱掉白大褂另谋职业,乡村医生人才流失问题严重,存在“没人愿意去”“去了留不住”的现象;二是全县乡村医生总体上呈现年龄老化的趋势,全县80名乡村医生,其中45岁以上村医达57人,占71%,基层医疗机构人才补充不足,现有人才逐步流失老化;三是目前乡村医生福利待遇较低,随着国家基本药物制度药品执行零差率销售,村医的收入锐减,经营十分困难;未建立乡村医生执业风险化解机制,乡村医生面对目前基层农牧民病症的多元性、复杂性时存在一定医疗安全隐患。

  ㈡ 兽医干部方面:一是忽视了对执业兽医资格制度工作,从事畜牧工作干部里有执业兽医干部少;二是在基层具体畜牧兽医工作上,很多技术人员往往年龄偏大,虽然有工作经验,但是其技能和知识储备明显已过期。

  一是建立“县聘、乡管、村用”的乡村医生聘用机制,给乡村医生一个身份,实行同工同酬、绩效管理,落实职称晋升评定等政策;制定乡村医生职业发展规划,让高校毕业生愿意来,留得住。

  二是扎实有效地推动基层医疗卫生机构综合改革,将村卫生室纳入县乡村一体化管理,对纳入一体化管理的村卫生室各级财政每年分别按照一定数额的标准给乡镇卫生院拨付村卫生室运行补助经费。

  三是落实好乡村医生多渠道补助政策,减少乡村医生流失;探索建立乡村医生执业风险分担机制,不断改善乡村医生执业环境,鼓励和保障乡村医生扎根乡村、服务乡村。

  四是加强兽医人才队伍建设,推进兽医职业化发展,探索建立执业兽医继续教育制度充分利用各种教育培训资源,开展兽医政策法律、新技术、新成果培训,不断提升执业兽医服务水平。


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